Hà Nội sẽ tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo từ năm 2013

Cập nhật, 13:21, Thứ Tư, 04/04/2012 (GMT+7)

Dự kiến, năm 2013, đề án này sẽ được triển khai trên thực tế. Cùng với đề án này, Sở Nội vụ cũng đã thành lập tổ công tác triển khai thực hiện đề án đào tạo 1.000 cán bộ nguồn.

Chiều 3/4, tại cuộc giao ban báo chí do Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội tổ chức, ông Ngô Anh Tuấn, Phó giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho biết, trong tiến trình thực hiện cải cách hành chính giai đoạn 2011-2015, thành phố Hà Nội sẽ tăng cường quản lý và kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, viên chức; xử lý nghiêm các trường hợp sai phạm, đưa ra khỏi bộ máy những người không đủ phẩm chất và năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ.

Ảnh minh hoạ
Ảnh minh hoạ

Cùng với đó, Thành phố sẽ đổi mới phương thức tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức để chọn đúng người đủ tiêu chuẩn, chuyên môn, bố trí đúng việc; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm có đủ phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao đồng thời, sẽ tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức.

Sẽ rà soát, đánh giá, phân loại chất lượng, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức cho phù hợp, thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thành phố, của từng địa phương, đơn vị trước mắt và lâu dài. Việc bố trí, phân công nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm ổn định, chuyên môn hóa; thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng.

Tiếp tục đổi mới chương trình, nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức; tăng cường đào tạo nâng cao phẩm chất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước...

Bên cạnh đó, thành phố Hà Nội sẽ xây dựng kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm đồng bộ, đáp ứng yêu cầu; đủ số lượng, có cơ cấu hợp lý và chất lượng tốt; có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh, tận tụy với công việc, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đạt tiêu chuẩn quy định trở lên.

Dự kiến, năm 2013, đề án này sẽ được triển khai trên thực tế. Cùng với đề án này, Sở Nội vụ cũng đã thành lập tổ công tác triển khai thực hiện đề án đào tạo 1.000 cán bộ nguồn. Đây là một trong những mục tiêu trong chương trình "Đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ công chức" của thành phố.

Đề án nhằm giúp TP chủ động về nguồn cán bộ kế cận, đồng thời khắc phục được những bất cập trong công tác tuyển chọn, quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ hiện nay. Đề án được kỳ vọng sẽ là phương thức giúp TP huy động được lực lượng cán bộ trẻ, tài năng phục vụ sự nghiệp phát triển trong tương lai.

V.T

.
.
.